Резюме «Заместитель начальника отдела» в Дубне

- Создание с нуля отдела управления персонала; - Разработка структуры предприятия; - Создание штатного расписания; - В кратчайшие сроки перевод работников из ООО "СМЗ" в ООО "ССЗ"; - Разработка, доработка положений и регламентов; - Набор персонала с отдел управления персоналом. Должностные обязанности: - Управление отделом; - Разработка и реализация кадровой политики управляющей компании (планирование, бюджетирование, аналитика); - Разработка и внедрение систем адаптации, оценки и обучения персонала (определение потребности в обучении, подбор эффективных методов развития персонала); - Бюджетирование затрат на персонал; - Разработка систем мотивации персонала; - Ведение табеля, контроль трудовой дисциплины, подготовка информации для расчета заработной платы; - Мониторинг и анализ рынка труда; - Формирование организационно-штатной структуры, корректировка в связи с меняющимися условиями; - Разработка и заключение договоров ГПХ; - Организация и контроль процессов подбора (непосредственное участие в комплектовании предприятия кадрами рабочих, служащих, специалистов и руководителей, создание системы по привлечению молодых специалистов); - Ведение внутреннего аудита кадрового делопроизводства; - Разработка внутренних локально-нормативных актов; - Организация проведения аттестации персонала; - Ведение воинского учета.

- организация работы службы управления персоналом, контроль кадрового делопроизводства; - оформление трудовых договоров, прием, перевод, увольнение работников; - разработка и внедрение премиальных положений, локальных нормативных актов; - работа с организационной структурой и штатным расписанием; - разработка должностных инструкций и положений подразделений; ввод профстандартов; - бюджетирование и управленческий учет по направлению; - прохождение процедуры проверки внешних аудитов; - оформление отчетов в Росстат, СРО, документации по СМК; - подготовка документации для лицензирования деятельности, вступления в СРО; - организация и контроль процесса обучения внутри и вне предприятия, ведение всей документации по обучению; - выполнение обязанностей начальника службы управления персоналом (отдел кадров, ООТиЗ).

- Планирования производственных процессов - Запуск в производство - Проработка технической документации

- Кадровая работа в полном объеме + кадровое делопроизводство (подбор, прием, увольнение, отпуска, трудовые договора, доп. соглашения, адаптация, обучение персонала, ФОТ, разработка положений о премировании, оформление командировок, дисциплинарные взыскания, листки нетрудоспособности, учет военнообязанных, подготовка наградных материалов, аналитическая отчетность, квотирование рабочих мест, сотрудничество со службой занятости населения). Программа 1 С кадры. Опыт работы с персоналом от 300 чел. в том числе начальником отдела кадров.

Разработка стратегий сбыта. Определение ценовой политики. Проведение презентаций, тренингов, обучения по продукции. Непосредственное участие в формировании плана технического отдела. Контроль соответствия выпускаемой продукции технологической политики Холдинга МРСК и МОЭСК. Контроль заказа на протяжении всего производственного цикла и доставки клиенту. Организация и участие в выставках. Активный поиск клиентов. Изучение поведения потребителей и способов воздействия на них. Функции «продакт менеджера» по направлению электощитовое оборудование до 10 кВ. Прямые продажи. Организация и участие в проведении комплексных исследований российских и международных товарных рынков. Изучение конъюнктуры рынка. Прогнозирование объемов продаж. Изучение внутренней среды предприятия, оценка его технологического и производственного потенциалов, определение слабых и сильных сторон, реальных и потенциальных возможностей, конкурентоспособности предприятия. Подготовка предложений по формированию товарного ассортимента. Поиск и разработка идей по созданию нового товара. Наработанная рабочая клиентская база

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном числе 5 юр. лиц. Подбор персонала, разработка локально-нормативных актов, консультирование по вопросам трудового законодательства.

Руководство (в полном объеме) мероприятиями на строительной объекте: контактирование с Заказчиком, работа с подрядными и субподрядными организациями; заключение Договоров и подготовка отчетной документации.

Работа по совместительству. • Оперативное управление компанией; • Совмещение с функциями коммерческого директора; • Работа по планированию и бюджетированию расходной и доходной части; • Взаимодействие с государственными и проверяющими органами; > Организация малого бизнеса по выполнению уникальных индивидуальных проектов.

Основные техпроцессы: механообработка, сварка, сборка. Численность персонала: общая численность персонала 1000 человек, численность производственного департамента 124 человек, в прямом подчинении 6 человек (начальник Сборочного цеха, начальник Механо-сборочного цеха, начальник ПДО, начальник Испытательного центра, начальник ОТК, начальник отдела Главного технолога. Функциональные обязанности: — Руководство производственной деятельностью предприятия (механообрабатывающее производство (алюминий, сталь, титан), сварочное и сборочное производства, испытание изделий в процессе производства, приёмосдаточные испытания, периодические испытания, ресурсные испытания, технологическое сопровождение серийного производства и ОКР, контроль качества выпускаемой продукции на всех стадиях производства); — Решение вопросов, связанных с обеспечением жизнедеятельности предприятия на всех стадиях производственного цикла; — Обеспечение необходимого уровня технической подготовки производства и выполнения производственного плана; — Запуск новых производственных направлений (точечная сварка компонентов изделий); — Подбор оборудования, выбор поставщиков, проведение переговоров; — Внедрение в производство новых изделий и технологий, совместно с конструкторским и технологическим отделами. Достижения: — Подготовка запуска производства точечной сварки с «0»: определение характеристик помещения, подбор оборудования, подбор и разработка технологий. Длительность проекта – 6 месяцев. Запуск запланирован на март 2017 года.

Должностные обязанности: - Разработка и реализация мероприятий, направленных на увеличение розничных продаж; - оптимизация бизнес-процессов, направленных на увеличение прибыли и снижение издержек; - управление и контроль финансами; - ежемесячная аналитическая отчетность для учредителей; - внедрение и контроль стандартов компании; - обеспечение качественной работы персонала; - внедрение мотивационных программ для персонала; - прием и увольнение сотрудников. Достижения: - Автоматизация предприятия; - Увеличение розничной выручки на 48% за 2014 год.

Обеспечение хозяйственного обслуживания зданий и сооружений (общ. пл. 6,33 Га; 10 корпусов), в которых расположены подразделения учреждения здравоохранения. Контроль за исправностью оборудования (лифтов, энергоснабжения, систем отопления, вентиляции, водоснабжения и т. д.) Организация проведения ремонтов помещений. Обеспечение подразделений мебелью, хоз. инвентарём, рациональное расходование мат. и средств, выделяемых для хоз. целей. Организация работ по благоустройству и озеленению, уборке территорий и т.д. и т.п.

Организация работы по защите государственной тайны от ее утечки по техническим каналам

Распределение эксплуатационных расходов, анализ движения денежных средств, контроль должников.

Комплексная разработка различных систем и их сопровождение на всех этапах проектирования.

Подбор и организация работы наёмного персонала СНТ, контроль работоспособности, исправности и безопасности всего инженерного оборудования СНТ (систем электроснабжения, водоснабжения, транспортной инфраструктуры), организация и проведение работ по их реконструкции и ремонту, контроль над надлежащим исполнением ресурсоснабжающими организациями и организациями-подрядчиками их договорных обязательств, контроль надлежащего санитарного состояния и чистоты территории СНТ, организация закупки материальных и технических ресурсов, необходимых для осуществления уставной деятельности товарищества, ведение реестра собственников, организация сбора установленных платежей и работа с должниками, взаимодействие с органами МСУ.

Единоличный исполнительный орган. - обеспечение эксплуатации многоквартирных домов (МКД); - проведение общих собраний собственников МКД; - работа с персоналом (подбор и прием на работу, обучение, стажировки проведение противоаварийных тренировок и т.п.); - подбор подрядчиков, подготовка договоров и исполнение их; - исполнение обязательств поставщика коммунальных услуг; - взаимодействие с поставщиками энергоресурсов, владельцами соответствующих сетей, органами государственного надзора и контроля, уполномоченными органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации для решения вопросов по соответствующим направлениям деятельности; - работа с финансовыми и бухгалтерскими документами; - получение лицензии на осуществление деятельности по управлению МКД; - получение необходимых разрешений; - работа с населением (встречи, ответы на запросы, жалобы и т.п.); - работа с задолженностью, извещения должникам, реструктуризация, участие в судах различных инстанций; - участие в семинарах, конференциях. встречах.

Консультирование покупателей Разработка дизайн-проектов Продажи мебельных коллекций Руководство персоналом салона

Обязанности: - Руководство IT департаментом, управление коллективом более 25 человек (2 филиала, 16 отделений, 350+ пользователей). - Обеспечение непрерывной деятельности Банка - Формирование и ведение портфеля проектов Банка в качестве руководителя или технического руководителя. - Внедрение методик проектной работы в бизнес-подразделениях Банка. - Выбор поставщиков оборудования и ПО, организация и ведение переговоров. - Анализ рыночных тенденций требованиям к Банку, внедрение новых технологий и решений. - Совместно с главами Бизнес-подразделений, развитие и реструктуризация бизнес-процессов Банка, формирование требований к автоматизации, сроков и порядка реализации Проектов. - Планирование и исполнение бюджета, оптимизация ФОТ - Формирование внедрение и контроль стандартов разработки и поддержки, разработки, ведение политик на основе ITIL. Достижения: - Обеспечил решение проблем, связанных с периодическим отказом оборудования и обновлением ПО Банка в порядке, обеспечивающем непрерывность операционной деятельности (АБС Инверсия Банк XXI век, Инверсия-Ритейл). - Перевел на АБС Банка присоединенный Банк в качестве Филиала (миграция данных данных АБС, клиент - банков юридических и физических лиц, банковских карт, перевод IP телефонии с установкой локальной ATC, миграция и внедрение документооборота Банка). - Обеспечил миграцию на новый процессинговый центр карт Банка (4 филиала, до 15 000 карт, до 40 устройств). - Внедрил ДБО физических лиц в Банке «с нуля под ключ». - Автоматизировал кредитный конвеер физических и юридических лиц - Обеспечил подключение Банка к сети ОРС. - Перевел филиал Банка в ранг дополнительного офиса с заменой эмиссии банковских карт на новый ПЦ. - Реализовал ряд менее крупных проектов, обеспечив, оптимизацию персонала и увеличение прибыли Банка - Разработал и внедрил стандарты и порядок ведения разработки ПО в соответствии с ITIL.

Авансовые отчеты (командировки, материалы), Сч.60,10, 20, 26, 71. Выставление счетов, счетов-фактур. Книга покупок, книга продаж. Расчет отпусков, компенсаций за неотгуляный отпуск.

- Обследование объектов на предмет оснащения их комплексными системами безопасности (КСБ, КИТСО, КИТСФЗ и т.п.). - Разработка идеологии оснащения объекта Заказчика средствами безопасности (КСБ, КИТСО, КИТСФЗ и т.п.). - Согласование с Заказчиком основных принятых проектных решений и сроков передачи проектно-сметной документации. - Передача исходных данных для разработки проектной документации. - Проверка качества выполнения проектных работ и их соответствия согласованным решениям и срокам. - Передача исходных данных для разработки сметной документации. - Проверка качества выполнения сметных работ и их соответствия проектным решениям и срокам. - Согласование с Заказчиком проектно-сметных решений. - Прохождение, с положительным заключением, в ФАУ «Главгосэкспертиза России» госэкспертизы проектно-сметной документации.

Курирую 4-ре завода, 2 свиновермы, коровник, 1 комбикормовый завод,1 автоколонна, общая численность человек 2000 - проведение инструктажей - ведение журналов по ОТ и ПБ - проведение аттестация рабочих мест - расследование несчастных случаев на производстве, составление соответствующих протоколов и актов - направление на обучение по ОТ руководителей - составление приказов по организации, распоряжений, предписаний по ОТ и ПБ - выявление нарушений и устранение по ОТ и пожарной безопасности - разработка и утверждение должностных инструкций и инструкций по охране труда по профессиям