Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 30095139Обновлено 17 июня
В избранные

Начальник отдела управления персоналом, заместитель начальника, начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 36 лет (5 января 1982), неполное высшее образование
Дубна (Московская область) , готов к переезду в Москву, Тверь
Готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 7 лет и 7 месяцев
1 год и 9 месяцев
октябрь 2016 — н.в.
Начальник отдела управления персоналом
ООО "Савеловский станкостротельный завод" (ООО "ССЗ"), Кимры, полная занятость
Станкостроение, машиностроение
- Управление отделом, в подчинении 4 специалиста;
- Разработка и реализация кадровой политики управляющей компании (планирование, бюджетирование, аналитика);
- Разработка и внедрение систем адаптации, оценки и обучения персонала (определение потребности в обучении, подбор эффективных методов развития персонала);
- -Взаимодействие с учебными заведениями (ССУЗы, ВУЗы) в части подготовки специалистов, организация практики, дуальное обучение;
- Организация проведения аттестации персонала;
- Бюджетирование затрат на персонал;
- Расчет необходимого кол-ва производственного персонала для реализации годовой производственной программы;
- Разработка систем мотивации персонала;
- Мониторинг и анализ рынка труда;
- Формирование организационно-штатной структуры, корректировка в связи с меняющимися условиями;
- Разработка и заключение договоров ГПХ;
- Организация и контроль процессов подбора (непосредственное участие в комплектовании предприятия производственными рабочими кадрами, РСиС);
- Расстановка кадров на производственных участках;
- Организация работы с аутстаффинговыми компаниями;
- Кадровое администрирование;
- Разработка внутренних локально-нормативных актов;
- Подготовка информации для расчета заработной платы:
- Расчет премий (ежемесячные, разовые, ОВЗ и т.д.):
- Введение табелей в 1С;
- Расчет сверхурочных часов.
- Подготовка кадровых приказов;
- Организация корпоративных мероприятий.

Достижения:
- Создание с нуля отдела управления персонала;
- Разработка структуры предприятия;
- Создание штатного расписания;
- В кратчайшие сроки перевод работников из ООО "СМЗ" в ООО "ССЗ";
- Разработка, доработка положений и регламентов;
- Набор персонала в отдел управления персоналом.
3 года и 3 месяца
август 2013 — октябрь 2016
Начальник отдела оценки и развития персонала
ООО "Савеловский машиностроительный завод" (ООО "СМЗ")
Машиностроение
- Управление процессом подбора персонала: оценка соответствия задач по подбору персонала с предложением рынка труда, определение и уточнение необходимых компетенций для выполнения работы и требований, предъявляемых к кандидатам, определение целевой аудитории и наиболее эффективных каналов привлечения соискателей, оценка эффективности работы менеджеров (2 специалиста) по подбору персонала;
- Формирование сводных заявок от подразделений на поиск и подбор необходимого персонала;
- Составление описание вакантной должности и характеристики требуемого персонала;
- Подбор персонала по заявками полученных от подразделений Общества включая поиск на соответствующих тематики интернет-сайтах;
- Привлечение персонала вахтовым графиком работы;
- Закрытие более 20 вакансий основных специалистов (станочники, сварщики, слесаря, ИТР) в месяц, в кризисное время до 10;
- Совместно с кадровыми агентствами осуществление поиска по отдельным заявкам среди специалистов высшего, среднего и низшего звена (аутстаффинг, аутсорсинг персонала);
- Проведение собеседований, оценка персонала при приеме на работу, тестирование и анкетирование соискателей;
- Организация работы по адаптации новых работников: подготовка необходимого материала для проведения оценки адаптации, контроль над процессом адаптации, сбор результатов адаптационного периода, контроль и анализ результатов адаптации, обработка и составление сводных результатов адаптации).
Программа омоложение коллектива:
- Подбор молодых специалистов, дальнейшая адаптация;
(средний возраст работников предприятия составляет 52 года, 60 % стратегически важных специалистов предприятия пенсионного возраста).
- Взаимодействие с Учебным Центром по вопросам обучения.
Организация работы и участие по мониторингу рынка труда на территории нахождения Общества, его подразделений, в том числе мониторинг:
- уровня заработных плат в аналогичных организациях по аналогичным профессиям, должностям и специальностям (не реже 1 раза в полугодие);
- специфики предложений на рынке труда (не реже 1 раза в год).
Разработка положений, регламентов.
Разработка и заключение договоров ГПХ.
Оптимизация численности персонала:
- предложение вакансий при оптимизации численности персонала;
- переводы работников.
Подготовка кадровых приказов:
- Премирование за выслугу лет;
- премирование награждаемых;
- компенсации за проезд;
- компенсации за съем жилых помещений.
Награждения:
- сбор информации по кандидатам на награждения;
- участие, совместно с подразделениями Общества, в отборе кандидатов на награждения;
- подготовка пакета документов на награждаемых;
- взаимодействие с министерствами, муниципалитетами, ведомствами в части мероприятий по награждениям.
Достижения: 100% отказ от услуг аутстаффинговых компаний, замена 80-ти внештатных специалистов на местный персонал.

Организация работы по аттестации персонала:
- Контроль над разработкой графиков оценки и аттестации персонала.
- Проведение аудита, оценки (комплексное тестирования работников (определение типов личности, типов трудовой мотивации, определение лидерских качеств)), и аттестацию (поддержка связи с руководителями подразделений, контроль над процессом аттестации, подготовка необходимого материала, проведение психологического тестирования, обработка и написание заключения по оценке аттестующих работников) персонала, в соответствии с профессиональными моделями компетенций;
- Организация мероприятий по внеплановой аттестации в соответствии с Положением об аттестации.
4 года и 8 месяцев
декабрь 2010 — июль 2015
Генеральный директор
ООО "Кадровый центр "Биржа труда", полная занятость
Машиностроение
Заказчиками агентства являлись:
- Производственные предприятия;
- Организации IT-направления;
- Коммерческие организации;
- Юридические конторы;
- Строительные организации;
- Общепит.

Работа с работодателем (заказчиком):
- выяснение потребностей;
- составление коммерческих предложений;
- заключение договоров на подбор персонала;
- формирование заявок;
- поиск персонала;
- представление отобранного кандидата работодателю;
- участие в групповых собеседованиях;
- закрытие вакансий;
- контроль работника на протяжении адаптационного периода.
Работа с соискателем:
- проведение собеседований, оценка, тестирование кандидатов на замещение вакансий.
Управление персоналом агентства, в подчинении бухгалтер и 3 менеджера.
Закрытие в среднем 200 вакансий в год.
Неполное высшее образование
2003
МГАПИ (Московская Государственная Академия Приборостроения и Инфоматики)
Автоматизация технологический процессов
Дневная/Очная форма обучения
Инженер
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Рассматриваю работу в Московской, Тверской областях
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела / заместитель / начальник управления
70 000 Р
Юрист, Управление делами Администрации г.о. Химки
Начальник отдела / заместитель / начальник управления
Главный специалист отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров
По договоренности
Главный специалист отдела кадров и трудовых отношений Управления по работе с персоналом и социальном, ООО «Газпром ПХГ»
Заместитель главного бухгалтера, Начальник отдела кадров, бухгалтер, специалист по кадрам
50 000 Р
Начальник отдела кадров, бухгалтер, ООО "Электрощит-ЭМ"
Заместитель главного бухгалтера, Начальник отдела кадров, бухгалтер, специалист по кадрам
Смотреть все резюме
Резюме № 30095139 в открытом доступе Последнее обновление 17 июня, 10:29

Резюме

Начальник отдела управления персоналом, заместитель начальника, начальник отдела кадров По договоренности
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 5 января 1982, 36 лет.
Дубна (Московская область), готов к переезду в Москву, Тверь
10.2016—н.в.   1 год 9 месяцев
Начальник отдела управления персоналом
ООО "Савеловский станкостротельный завод" (ООО "ССЗ"), г. Кимры, полная занятость.
- Управление отделом, в подчинении 4 специалиста;
- Разработка и реализация кадровой политики управляющей компании (планирование, бюджетирование, аналитика);
- Разработка и внедрение систем адаптации, оценки и обучения персонала (определение потребности в обучении, подбор эффективных методов развития персонала);
- -Взаимодействие с учебными заведениями (ССУЗы, ВУЗы) в части подготовки специалистов, организация практики, дуальное обучение;
- Организация проведения аттестации персонала;
- Бюджетирование затрат на персонал;
- Расчет необходимого кол-ва производственного персонала для реализации годовой производственной программы;
- Разработка систем мотивации персонала;
- Мониторинг и анализ рынка труда;
- Формирование организационно-штатной структуры, корректировка в связи с меняющимися условиями;
- Разработка и заключение договоров ГПХ;
- Организация и контроль процессов подбора (непосредственное участие в комплектовании предприятия производственными рабочими кадрами, РСиС);
- Расстановка кадров на производственных участках;
- Организация работы с аутстаффинговыми компаниями;
- Кадровое администрирование;
- Разработка внутренних локально-нормативных актов;
- Подготовка информации для расчета заработной платы:
- Расчет премий (ежемесячные, разовые, ОВЗ и т.д.):
- Введение табелей в 1С;
- Расчет сверхурочных часов.
- Подготовка кадровых приказов;
- Организация корпоративных мероприятий.

Достижения:
- Создание с нуля отдела управления персонала;
- Разработка структуры предприятия;
- Создание штатного расписания;
- В кратчайшие сроки перевод работников из ООО "СМЗ" в ООО "ССЗ";
- Разработка, доработка положений и регламентов;
- Набор персонала в отдел управления персоналом.
08.2013—10.2016   3 года 3 месяца
Начальник отдела оценки и развития персонала
ООО "Савеловский машиностроительный завод" (ООО "СМЗ").
- Управление процессом подбора персонала: оценка соответствия задач по подбору персонала с предложением рынка труда, определение и уточнение необходимых компетенций для выполнения работы и требований, предъявляемых к кандидатам, определение целевой аудитории и наиболее эффективных каналов привлечения соискателей, оценка эффективности работы менеджеров (2 специалиста) по подбору персонала;
- Формирование сводных заявок от подразделений на поиск и подбор необходимого персонала;
- Составление описание вакантной должности и характеристики требуемого персонала;
- Подбор персонала по заявками полученных от подразделений Общества включая поиск на соответствующих тематики интернет-сайтах;
- Привлечение персонала вахтовым графиком работы;
- Закрытие более 20 вакансий основных специалистов (станочники, сварщики, слесаря, ИТР) в месяц, в кризисное время до 10;
- Совместно с кадровыми агентствами осуществление поиска по отдельным заявкам среди специалистов высшего, среднего и низшего звена (аутстаффинг, аутсорсинг персонала);
- Проведение собеседований, оценка персонала при приеме на работу, тестирование и анкетирование соискателей;
- Организация работы по адаптации новых работников: подготовка необходимого материала для проведения оценки адаптации, контроль над процессом адаптации, сбор результатов адаптационного периода, контроль и анализ результатов адаптации, обработка и составление сводных результатов адаптации).
Программа омоложение коллектива:
- Подбор молодых специалистов, дальнейшая адаптация;
(средний возраст работников предприятия составляет 52 года, 60 % стратегически важных специалистов предприятия пенсионного возраста).
- Взаимодействие с Учебным Центром по вопросам обучения.
Организация работы и участие по мониторингу рынка труда на территории нахождения Общества, его подразделений, в том числе мониторинг:
- уровня заработных плат в аналогичных организациях по аналогичным профессиям, должностям и специальностям (не реже 1 раза в полугодие);
- специфики предложений на рынке труда (не реже 1 раза в год).
Разработка положений, регламентов.
Разработка и заключение договоров ГПХ.
Оптимизация численности персонала:
- предложение вакансий при оптимизации численности персонала;
- переводы работников.
Подготовка кадровых приказов:
- Премирование за выслугу лет;
- премирование награждаемых;
- компенсации за проезд;
- компенсации за съем жилых помещений.
Награждения:
- сбор информации по кандидатам на награждения;
- участие, совместно с подразделениями Общества, в отборе кандидатов на награждения;
- подготовка пакета документов на награждаемых;
- взаимодействие с министерствами, муниципалитетами, ведомствами в части мероприятий по награждениям.
Достижения: 100% отказ от услуг аутстаффинговых компаний, замена 80-ти внештатных специалистов на местный персонал.

Организация работы по аттестации персонала:
- Контроль над разработкой графиков оценки и аттестации персонала.
- Проведение аудита, оценки (комплексное тестирования работников (определение типов личности, типов трудовой мотивации, определение лидерских качеств)), и аттестацию (поддержка связи с руководителями подразделений, контроль над процессом аттестации, подготовка необходимого материала, проведение психологического тестирования, обработка и написание заключения по оценке аттестующих работников) персонала, в соответствии с профессиональными моделями компетенций;
- Организация мероприятий по внеплановой аттестации в соответствии с Положением об аттестации.
12.2010—07.2015   4 года 8 месяцев
Генеральный директор
ООО "Кадровый центр "Биржа труда", полная занятость.
Заказчиками агентства являлись:
- Производственные предприятия;
- Организации IT-направления;
- Коммерческие организации;
- Юридические конторы;
- Строительные организации;
- Общепит.

Работа с работодателем (заказчиком):
- выяснение потребностей;
- составление коммерческих предложений;
- заключение договоров на подбор персонала;
- формирование заявок;
- поиск персонала;
- представление отобранного кандидата работодателю;
- участие в групповых собеседованиях;
- закрытие вакансий;
- контроль работника на протяжении адаптационного периода.
Работа с соискателем:
- проведение собеседований, оценка, тестирование кандидатов на замещение вакансий.
Управление персоналом агентства, в подчинении бухгалтер и 3 менеджера.
Закрытие в среднем 200 вакансий в год.
Неполное высшее
2003
МГАПИ (Московская Государственная Академия Приборостроения и Инфоматики)
Факультет: Автоматизация технологический процессов
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Рассматриваю работу в Московской, Тверской областях