Поиск резюмеНачальник отдела управления персоналом, заместитель начальника, начальник отдела кадров
30095139Обновлено 24 сентября


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Кадры, управление персоналом
36 лет (родился 05 января 1982), мужчина
Дубна (Московская область), готов к переезду
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Начальник отдела управления персоналом, заместитель начальника, начальник отдела кадров

По договорённости, полная занятость

Опыт работы 7 лет и 10 месяцев

    • октябрь 2016 – работает сейчас
    • 2 года

    Начальник отдела управления персоналом

    ООО "Савеловский станкостротельный завод" (ООО "ССЗ"), Кимры
    Станкостроение, машиностроение

    Обязанности:

    - Управление отделом, в подчинении 4 специалиста; - Разработка и реализация кадровой политики управляющей компании (планирование, бюджетирование, аналитика); - Разработка и внедрение систем адаптации, оценки и обучения персонала (определение потребности в обучении, подбор эффективных методов развития персонала); - -Взаимодействие с учебными заведениями (ССУЗы, ВУЗы) в части подготовки специалистов, организация практики, дуальное обучение; - Организация проведения аттестации персонала; - Бюджетирование затрат на персонал; - Расчет необходимого кол-ва производственного персонала для реализации годовой производственной программы; - Разработка систем мотивации персонала; - Мониторинг и анализ рынка труда; - Формирование организационно-штатной структуры, корректировка в связи с меняющимися условиями; - Разработка и заключение договоров ГПХ; - Организация и контроль процессов подбора (непосредственное участие в комплектовании предприятия производственными рабочими кадрами, РСиС); - Расстановка кадров на производственных участках; - Организация работы с аутстаффинговыми компаниями; - Кадровое администрирование; - Разработка внутренних локально-нормативных актов; - Подготовка информации для расчета заработной платы: - Расчет премий (ежемесячные, разовые, ОВЗ и т.д.): - Введение табелей в 1С; - Расчет сверхурочных часов. - Подготовка кадровых приказов; - Организация корпоративных мероприятий. Достижения: - Создание с нуля отдела управления персонала; - Разработка структуры предприятия; - Создание штатного расписания; - В кратчайшие сроки перевод работников из ООО "СМЗ" в ООО "ССЗ"; - Разработка, доработка положений и регламентов; - Набор персонала в отдел управления персоналом.
    • август 2013 – октябрь 2016
    • 3 года и 3 месяца

    Начальник отдела оценки и развития персонала

    ООО "Савеловский машиностроительный завод" (ООО "СМЗ")
    Машиностроение

    Обязанности:

    - Управление процессом подбора персонала: оценка соответствия задач по подбору персонала с предложением рынка труда, определение и уточнение необходимых компетенций для выполнения работы и требований, предъявляемых к кандидатам, определение целевой аудитории и наиболее эффективных каналов привлечения соискателей, оценка эффективности работы менеджеров (2 специалиста) по подбору персонала; - Формирование сводных заявок от подразделений на поиск и подбор необходимого персонала; - Составление описание вакантной должности и характеристики требуемого персонала; - Подбор персонала по заявками полученных от подразделений Общества включая поиск на соответствующих тематики интернет-сайтах; - Привлечение персонала вахтовым графиком работы; - Закрытие более 20 вакансий основных специалистов (станочники, сварщики, слесаря, ИТР) в месяц, в кризисное время до 10; - Совместно с кадровыми агентствами осуществление поиска по отдельным заявкам среди специалистов высшего, среднего и низшего звена (аутстаффинг, аутсорсинг персонала); - Проведение собеседований, оценка персонала при приеме на работу, тестирование и анкетирование соискателей; - Организация работы по адаптации новых работников: подготовка необходимого материала для проведения оценки адаптации, контроль над процессом адаптации, сбор результатов адаптационного периода, контроль и анализ результатов адаптации, обработка и составление сводных результатов адаптации). Программа омоложение коллектива: - Подбор молодых специалистов, дальнейшая адаптация; (средний возраст работников предприятия составляет 52 года, 60 % стратегически важных специалистов предприятия пенсионного возраста). - Взаимодействие с Учебным Центром по вопросам обучения. Организация работы и участие по мониторингу рынка труда на территории нахождения Общества, его подразделений, в том числе мониторинг: - уровня заработных плат в аналогичных организациях по аналогичным профессиям, должностям и специальностям (не реже 1 раза в полугодие); - специфики предложений на рынке труда (не реже 1 раза в год). Разработка положений, регламентов. Разработка и заключение договоров ГПХ. Оптимизация численности персонала: - предложение вакансий при оптимизации численности персонала; - переводы работников. Подготовка кадровых приказов: - Премирование за выслугу лет; - премирование награждаемых; - компенсации за проезд; - компенсации за съем жилых помещений. Награждения: - сбор информации по кандидатам на награждения; - участие, совместно с подразделениями Общества, в отборе кандидатов на награждения; - подготовка пакета документов на награждаемых; - взаимодействие с министерствами, муниципалитетами, ведомствами в части мероприятий по награждениям. Достижения: 100% отказ от услуг аутстаффинговых компаний, замена 80-ти внештатных специалистов на местный персонал. Организация работы по аттестации персонала: - Контроль над разработкой графиков оценки и аттестации персонала. - Проведение аудита, оценки (комплексное тестирования работников (определение типов личности, типов трудовой мотивации, определение лидерских качеств)), и аттестацию (поддержка связи с руководителями подразделений, контроль над процессом аттестации, подготовка необходимого материала, проведение психологического тестирования, обработка и написание заключения по оценке аттестующих работников) персонала, в соответствии с профессиональными моделями компетенций; - Организация мероприятий по внеплановой аттестации в соответствии с Положением об аттестации.
    • декабрь 2010 – июль 2015
    • 4 года и 8 месяцев

    Генеральный директор

    ООО "Кадровый центр "Биржа труда"
    Машиностроение

    Обязанности:

    Заказчиками агентства являлись: - Производственные предприятия; - Организации IT-направления; - Коммерческие организации; - Юридические конторы; - Строительные организации; - Общепит. Работа с работодателем (заказчиком): - выяснение потребностей; - составление коммерческих предложений; - заключение договоров на подбор персонала; - формирование заявок; - поиск персонала; - представление отобранного кандидата работодателю; - участие в групповых собеседованиях; - закрытие вакансий; - контроль работника на протяжении адаптационного периода. Работа с соискателем: - проведение собеседований, оценка, тестирование кандидатов на замещение вакансий. Управление персоналом агентства, в подчинении бухгалтер и 3 менеджера. Закрытие в среднем 200 вакансий в год.

Образование

    • Неполное высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 2003

    МГАПИ (Московская Государственная Академия Приборостроения и Инфоматики)

    Факультет: Автоматизация технологический процессов
    Специальность: Инженер

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Рассматриваю работу в Московской, Тверской областях

Похожие резюме

Обновлено 24 сентября
Дубна (Московская область), готов к переезду
По договорённости36 лет, опыт работы 7 лет и 10 месяцев
октябрь 2016 – работает сейчас (2 года)
Начальник отдела управления персоналомООО "Савеловский станкостротельный завод" (ООО "ССЗ")